Werkwijze
In een beperkt aantal stappen naar uw nieuwe collega
- Intake bij u als opdrachtgever. In dit gesprek worden o.a de voorwaarden, eisen aan de kandidaat, wijze van werven en de planning besproken.
- Opstellen van een functieprofiel naar aanleiding van het intake-gesprek.
- Alle besproken voorwaarden worden schriftelijk vastgelegd en na goedkeuring van de opdrachtgever start de werving & selectie.
- Afhankelijk van de complexiteit van de functie worden een of meerdere gesprekken gevoerd met potentiële kandidaten.
- Kandidaten die beantwoorden aan de gestelde eisen worden voorgesteld bij de opdrachtgever.
- Afronding van de procedure door indiensttreding van de kandidaat.
- Voor afloop van de proeftijd vind er nog een evaluatie gesprek plaats tussen opdrachtgever, kandidaat en Mens en Kennis.
- Bij interim opdrachten worden begin en einde van de opdracht, tarief, te bereiken doelstellingen en overige voorwaarden schriftelijk door Mens en Kennis vastgelegd.
| < Vorige |
|---|